Der Druck ist eine weitere Möglichkeit Ihre Kleidung individuell zu gestalten. Auch hier lässt sich Ihr Unternehmen über das Logo und die Firmenfarben einheitlich präsentieren und Sie individualisieren damit Ihre Arbeitskleidung. Der Druck ist die kostengünstigere Alternative, gerade bei größerem Bedarf. Bei einer Mindestabnahme von gerade mal 10 Stück fallen hier nur geringe Grundkosten an. Durch die unterschiedlichen Verfahren ergeben sich verschiedenste Oberflächenstrukturen, die Ihnen im Detail hier vorgestellt werden. Diese sechs Druckvarianten können sowohl bei einem T-Shirt als auch bei einer Winterjacke eingesetzt werden. Auch ist es egal, ob Sie Ihr Logo oder nur einen Schriftzug auf der Kleidung anbringen möchten, beides ist kein Problem!
Die Druckfarbe wird durch ein Sieb direkt auf der Kleidung aufgebracht. Dieses Verfahren zeichnet sich durch seine hohe Waschbeständigkeit aus.
Das Logo wird spiegelverkehrt auf eine Trägerfolie aufgedruckt und mit einer Kleberschicht überzogen.
Das Logo wird dann auf die Kleidung „aufgeschweißt“ und die Folie abgezogen.
Wird vorrangig für einfarbige Logos oder Schriftzüge verwendet. Der Flock hat eine samtartige Oberfläche und wird sehr oft bei Trikots und Sportkleidung verwendet. z. B. Rückennummer oder Vereinslogo
- Geeignet für alle Textilien, außer Fleece (nur nach Rücksprache).
- Keine Einzel-Schriftzüge (Mitarbeitername, Titel etc.) möglich.
Reflexfolie:
Der Reflexfoliendruck besteht aus dem gleichen Material wie die Reflexstreifen bei der Warnbekleidung.
Flexfolie hat eine glatte und glänzende oder eine glatte und matte Oberfläche. Sehr hochwertiges Textildruckverfahren, welches sich durch die hohe Waschbeständigkeit und lange Haltbarkeit auszeichnet.
- Geeignet für alle Textilien, außer Fleece (nur nach Rücksprache).
- Einzel-Schriftzüge (Mitarbeitername, Titel etc.) möglich.
Flockfolie:
Die Flockfolie besteht aus einem samtartigen Material. Sehr hochwertiges Textildruckverfahren, welches sich durch die hohe Waschbeständigkeit und lange Haltbarkeit auszeichnet.
